Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Vicepreședinte Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Vicepreședinte Resurse Umane cu experiență pentru a conduce și dezvolta strategia de resurse umane a organizației noastre. Acest rol de conducere este esențial pentru a asigura alinierea obiectivelor de resurse umane cu strategia generală a companiei și pentru a sprijini o cultură organizațională pozitivă, incluzivă și performantă.
Vicepreședintele Resurselor Umane va colabora îndeaproape cu echipa executivă pentru a dezvolta politici și inițiative care atrag, rețin și dezvoltă talentele. Va supraveghea toate funcțiile de resurse umane, inclusiv recrutarea, formarea și dezvoltarea, compensarea și beneficiile, relațiile cu angajații, conformitatea legală și planificarea succesiunii.
Candidatul ideal are o experiență solidă în conducerea echipelor de resurse umane într-un mediu dinamic și în continuă schimbare. Este un lider strategic, dar și operațional, capabil să implementeze inițiative eficiente care să susțină creșterea și transformarea organizației.
Responsabilitățile includ dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane, promovarea diversității și incluziunii, gestionarea performanței, dezvoltarea leadershipului și asigurarea respectării tuturor reglementărilor legale în domeniul muncii. De asemenea, va avea un rol important în gestionarea schimbării și în construirea unei culturi organizaționale solide.
Această poziție necesită abilități excelente de comunicare, gândire strategică, capacitate de influențare și o înțelegere profundă a celor mai bune practici în domeniul resurselor umane. Este o oportunitate unică de a contribui la succesul pe termen lung al companiei printr-o abordare umană și strategică a managementului resurselor umane.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei generale de resurse umane
- Coordonarea echipei de HR și a tuturor funcțiilor asociate
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile interne
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive și incluzive
- Gestionarea proceselor de recrutare, retenție și dezvoltare a angajaților
- Elaborarea politicilor de compensare și beneficii
- Sprijinirea dezvoltării leadershipului și planificarea succesiunii
- Monitorizarea performanței și implementarea programelor de evaluare
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor
- Colaborarea cu echipa executivă pentru alinierea obiectivelor HR cu cele ale companiei
Cerințe
Text copied to clipboard!- Diplomă universitară în resurse umane, psihologie, management sau domenii conexe
- Experiență de minimum 10 ani în domeniul resurselor umane, cu cel puțin 5 ani în poziții de conducere
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și bune practici HR
- Abilități excelente de leadership și comunicare
- Experiență în gestionarea schimbării și dezvoltarea culturii organizaționale
- Capacitate de gândire strategică și orientare către rezultate
- Experiență în companii mari sau multinaționale reprezintă un avantaj
- Cunoștințe avansate de limba engleză
- Abilități analitice și de luare a deciziilor
- Orientare către oameni și dezvoltarea talentelor
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Descrieți o inițiativă strategică de HR pe care ați implementat-o cu succes.
- Cum gestionați conflictele între angajați și management?
- Ce metode folosiți pentru a măsura performanța angajaților?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în cadrul organizației?
- Care este abordarea dvs. privind planificarea succesiunii?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt aliniate cu obiectivele companiei?
- Ce experiență aveți în gestionarea echipelor mari de HR?
- Cum reacționați în fața schimbărilor legislative în domeniul muncii?
- Ce rol joacă tehnologia în strategia dvs. de HR?
- Cum evaluați satisfacția angajaților și ce acțiuni luați în urma feedbackului?
